互联网公司“熬死”了一批又一批年轻人？
　　说到互联网大厂，我们第一时间想到的就是高薪、高压、996，但还有一个不可忽视的词“裁员”也总是伴随着大厂一起出现在我们的视线里。
　　公司效益不好要裁员、人事变动要裁员、到了35岁也会被裁员，互联网大厂甚至还给“裁员”起了一个好听的名字“毕业”。
　　越来越多的年轻人正在逃离以前人人羡慕的互联网大厂，为什么会造成这样的现象？互联网大厂真的不值得选择了吗？
　　今天我们邀请到了一位在某互联网大厂待过三年的员工，向他提问了几个大家比较关心的问题，希望能够带大家更进一步看清互联网大厂。
　　冰糖：“以前在互联网大厂工作的感觉怎么样呢？”
　　赵哥：“钱多，大厂的钱真的很多，但是真的很累。现在的我看那几年就是拿自己的命在工作。所以，为什么称996是福报，那可能真的是因为在那里能996就是一件天大的好事，我记得曾经得有一半的时间都是凌晨一两点。”
　　“是因为太累了，所以选择逃离了大厂吗？”
　　赵哥：“也不全是因为这个，那时候二十多岁体力是绝对可以的。重要的是心很累，两眼一睁开始工作的日子过久了也很难熬的，有段时间我开始恍惚我这么努力是为了什么，是为了让生活更好一点吗？但那会我基本上已经没有了生活。所以，还是选择了离开大厂，想找个比较适合自己的工作。”
　　“离开大厂有后悔过吗？”
　　赵哥：“说没后悔都是假的，后来的大厂工资比我们那会还高，尽管是应届毕业生也是拿到几十万的，这能不羡慕吗？羡慕就会后悔。不过，后来也就不后悔了，因为大厂开始‘淘汰老年人’的新闻太多了，也亲眼看到过以前的同事被大厂淘汰了。每到这个时候，我就开始庆幸我早就离开了，不然这两年被裁员了，我的处境很尴尬的。正如前一阵的被大厂裁员的朋友说的‘哪个公司会要一个35岁的员工啊’一样，工作会更难找。”
　　“那互联网大厂是不需要‘老年人’的吗？”
　　赵哥：“话也不是这么说的，中层管理还是需要‘老年人’的，但是基层、执行岗是不需要的‘老年人’基本是不需要的。比如，工作了四年的老员工和刚来的应届毕业生，他们居然是负责差不多的内容，底层的工作几乎没有什么核心技术，新人、老人一样能干，新员工还更服从安排，所以很多时候大厂是愿意放弃老人，去用一个新人的。在这里年龄到了，也就该毕业了。当然，这也只是我的理解。”
　　“那在大厂成为管理层很难吗？”
　　赵哥：“我认为是比较难的，每个人都是有能力的，而且也很卷，想要跑在这些人前面就要非常非常用力，但我感觉本身就很用力了，再用力我实在是受不了了哈哈哈。”
　　“那您认为年轻人有必要非去大厂吗？”
　　赵哥：“也没必要一棍子把大厂打死的。如果有能力的话，还是建议去大厂试试的，感受一下财大气粗的互联网公司，而且，在大厂的确能够接触到更多的东西。但是一定要做好自己的职业规划，不要为了去大厂而去大厂，如果在大厂过得不好或者会面临裁员，那也要及时想好自己的退路。当然，不想去大厂也是一个很好的选择，工作不仅仅只能看多少工资，还要考虑自己喜不喜欢。”
　　其实纵观整个互联网行业，其实并不只是大厂才有这样的现象，即使是普通的互联网公司也会面临高龄裁员的现象，只是很少被关注到而已。
　　无论是在哪一个互联网公司工作，我们需要做到的就是不断地上进、不断地努力，只有走到管理岗位才能不被“淘汰”。